现代企业的竞争最终是资源的竞争，随着互联网的发展及电子商务行业的迅速崛起，企业运营的各项成本日趋透明，人力资源的有效利用正在被越来越多的企业所重视，人才的竞争将变得越来越激烈。

企业如何有效地吸引人 才、留住人才，使企业保持强劲的生命力，是形成企业核心竞争力的关键。人才流失，是许多中小型企业老板十分担忧的事情，尤其是电销与客服行业，花费了人力物力培训，员工却仍旧忍不住要离去，据调查得知，客服与电销行业的离职率高居于众行业之首。

究其原因，其实不是员工的离职与员工本身的关系不大，主要是客服与电销技术含量要求不高，入门门槛低，只要面试录用了就可以参加培训，而后走上企业的工作岗位，然而这两种职业压力都非常大，每天烦躁郁闷的情绪让人工作没几天就想要辞职。

这样一来，不仅员工耽误时间，企业也痛失物力财力。几乎所有的老板都希望自己的员工对自己死心塌地，然而经常事与愿违。

但今天，我要向大家介绍一个永不离职的优秀销售员工。这个员工不仅忠诚，还不会偷懒，能够一年三百六十天的工作。而且是零成本，不收任何的费用。

或许你会怀疑，这样的员工，这样低的薪资，工作能力是否达标呢？

无须担心，假设让这位员工担任你的电销工作者，它可以一天拨打1000-2000通电话，并且将客户按照一样的标准分为五类，标记的清清楚楚再给你一个结果，这样下来，他每天可以筛选到六七十甚至上百个意向客户。比起人工坐席起码翻了好几倍，能力从来不是电话机器人需要考虑的问题。

让它做客服的时候，24小时不间断的在岗工作，对企业的产品，客户问的问题也知道的清清楚楚，从来不对客户恶语相向，不是冷冰冰的机械语音，提高了体验度。

若要问销售小能手是谁，非电话机器人莫属！